Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее
в архиве

Супервайзер монобрендового салона (г. Сарканд)

Сарканд, 2 авг
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день

Требования:

  • высшее/неоконченное высшее образование;
  • опыт работы на управляющей должности в сфере продаж;
  • аналитический склад ума, умение прогнозировать продажи;
  • отличное владение навыками продаж;
  • компьютерная грамотность (Word, Exсel, Оutlook);
  • навыки работы с 1С;
  • знание трудового кодекса РК ;
  • умение формировать команду и управлять ею;
  • умение вести переговоры, презентационные навыки;
  • навыки работы с претензионными клиентами;
  • личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, высокий уровень самомотивации, самодисциплины, саморазвития.

Обязанности:

  • контроль выполнения поставленных целей по продажам;
  • организация текущей и перспективное планирование деятельности коллектива, координирование действий специалистов монобрендового салона;
  • своевременное информирование специалистов монобрендового салона о нововведениях (изменениях в тарифах, услугах, проведении рекламных акций);
  • разработка, подготовка и своевременное предоставление необходимой документации и отчетов по деятельности монобрендового салона;
  • контроль производственных процессов между сотрудниками офиса и другими подразделениями Компании;
  • обеспечение информационной безопасности эксплуатируемых технических и программных средств обработки, хранения и передачи информации;
  • информирование подчиненных работников о поставленных перед ними задачи; проверка готовности работников к решению поставленных задач; распределение участков работ между работниками;
  • контроль и продажа стартовых пакетов на выносных промо стойках.
  • предотвращение и ликвидация конфликтных ситуаций в коллективе;
  • оценка качества работы каждого работника, рационального использования рабочего времени, а также оценка возможности возложения на работника дополнительных обязанностей;
  • обучение и профессиональное развитие специалистов по обслуживанию и специалистов дилера в целях повышения компетентности персонала.
  • решение возникших вопросов абонентов, предупреждение претензионных ситуаций с целью обеспечения высокого уровня обслуживания и повышения престижа Компании.
  • ведение кассовых операций и связанных отчетов